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五年上市,创始人孙涛勇的逆袭之路微信创业千千万,有人破产有人赚。在“投资就是投人”的今天,管理者很大程度上决定了一家公司的生死存亡。而说起微盟,不得不提到的就是创始人孙涛勇的“逆袭”之路。和许多毕业于世界名校、拥有海归背景的创业者相比,孙涛勇按部就班的在国内读完了本科和研究生。2013年,计算机专业研究生毕业的孙涛勇原本可以顺利进入BAT工作,但是他并不甘心做一个普通的程序员,“我不想天天加班,把所有的青春都奉献给代码”。这位85后的创始人对未来有着清晰的规划:拥有一家自己的公司。于是孙涛勇毅然来到上海投身入万众创业的大军中。

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另外根据《2017年昆明各县市区GDP总量排行榜》来看,呈贡新区GDP增速为11.4%,仅次于安宁的15.5%,超过了官渡、盘龙、西山等区域,甚至超过昆明GDP增速的平均水平9.7%。有专家预测,“昆明人口增长计划中主城每年新增的30万人,可能至少三分之一会落户于呈贡新城。”

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记者查阅58同城二手房信息以及云南房网等网站平台,其中不乏“政府职工内部转让”的字样,但该信息未求得进一步验证,甚至不少标有该字样的房源的代理人电话也提示停机。与此同时,被名为“昆明房产那点事”等转载并流传的《中交锦绣雅郡——关系户后移动信号塔下再也点不动的确认》一文中作者如此表述,“‘忽悠、演员、耍猴、内部房源、关系、饥饿营销’这大概是自中交锦绣雅郡认筹以来我想到和听到的词语,这样的营销方式让普通客户成为了‘炮灰’的一员。企业需要盈利,但吃相太过难看,牟利的姿态就像狮子想要一口吞噬大象,(客户)最后还要被冠上‘网络差、手速慢、没运气’这类词语,成为他人嘲笑的对象。”

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治理章程是公司集体领导与制度化接班思想的具体体现。公司的命运不能系于个人。集体领导是公司过去30年在不断的失败中,从胜利走向胜利的坚强保障;面向未来不确定的生存与发展环境,我们唯有坚持集体领导,才能发挥集体智慧,不断战胜困难,取得持续的胜利。集体领导机制的生命力与延续性,是通过有序的交接班机制来保障的。制度化交接班才能确保公司“以客户为中心、为客户创造价值”的共同价值观得到切实的守护与长久的传承。

四、“宽信用”迟迟未至,原因在于这次再也不是“大水漫灌”近期对于债市的担忧,一种论调认为政府宽财政和宽信用将推动基建等数据的反弹,对债市形成利空。这种观点关注了政策的边际调整,但对于政策的趋势则有所忽略。严格而言,“宽信用”是一个伪命题。今年经济增长的放缓,一个重要原因在于基建投资的放缓,而基建投资放缓则是政府推动结构性去杠杆、遏制地方政府增量隐性债务的一个结果。而7月中旬以来的政策变化,调整的是政策节奏,并没有像前两轮周期那样为地方政府“松绑”,也没有为地产“松绑”。政府推动的“宽信用”实则是定向的结构性政策,主要针对小微企业、民营企业和高技术企业,而不再是融资大户的地方政府和房地产。

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